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蘇墾麥芽公司：“三駕馬車”齊頭并進(jìn) 激發(fā)人才發(fā)展活力
作者：程序 2022/7/15 8:13:22
為全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)企業(yè)重要人才和創(chuàng)新高地，推進(jìn)公司高質(zhì)量發(fā)展，近年來(lái)，麥芽公司積極探索企業(yè)人才發(fā)展晉升通道，完善人才晉升體系，逐步推進(jìn)高端化轉(zhuǎn)型和精益化管理，著力為公司建設(shè)一支講政治、高質(zhì)量、肯擔(dān)當(dāng)?shù)娜瞬抨?duì)伍。
建立行政管理晉升通道。公司克服“唯學(xué)歷、唯資歷”等人才評(píng)價(jià)傾向，不拘一格選拔人才，打破年齡資歷限制，對(duì)資歷尚淺但實(shí)際能力強(qiáng)并取得明顯工作成效的人才，予以選拔任用。近幾年，公司向集團(tuán)輸入優(yōu)秀管理人才4人，公司中層管理人員中35歲以下的占比達(dá)34%。通過(guò)管理晉升的工作人員，均為部門(mén)工作業(yè)務(wù)骨干，在工作中認(rèn)真履職盡責(zé)，在各自的崗位上完成任務(wù)出色，群眾高度認(rèn)可，營(yíng)造了積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
建立技術(shù)職務(wù)晉升通道。公司深化技術(shù)職務(wù)晉升通道建設(shè)，明確職稱補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，加大技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)力度，以差別化的薪酬收入促進(jìn)員工自我提升。公司黨委根據(jù)部門(mén)技術(shù)崗位的需要，聘任1名副主任工程師和1名主任助理會(huì)計(jì)師。公司副主任工程師通過(guò)職務(wù)聘任，充分發(fā)揮崗位職責(zé)，利用公司研發(fā)平臺(tái)，積極參與了公司10余項(xiàng)科研項(xiàng)目和研究課題，獲得多個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)。2020年公司技術(shù)中心獲江蘇省“省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”認(rèn)定，通過(guò)國(guó)家級(jí)CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證，成為麥芽行業(yè)中第三家擁有CNAS認(rèn)證資質(zhì)的企業(yè)。
建立優(yōu)秀班組晉升通道。公司共劃分形成19個(gè)班組，建立班組建設(shè)長(zhǎng)效管理機(jī)制，對(duì)連續(xù)2年及以上被評(píng)為優(yōu)秀班組的班組長(zhǎng)，通過(guò)綜合考核提供適當(dāng)?shù)臅x升通道，2022年公司制冷和水處理班組被江蘇省總工會(huì)和江蘇省國(guó)資委授予“優(yōu)秀班組”稱號(hào)，3名班組長(zhǎng)由普通職工晉升到主管崗位。公司還優(yōu)先安排班組優(yōu)秀員工前往先進(jìn)單位接受技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性，公司基層發(fā)展力量不斷堅(jiān)實(shí)，管理效能日益提升，進(jìn)一步筑牢公司高質(zhì)量發(fā)展基石。
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建立行政管理晉升通道。公司克服“唯學(xué)歷、唯資歷”等人才評(píng)價(jià)傾向，不拘一格選拔人才，打破年齡資歷限制，對(duì)資歷尚淺但實(shí)際能力強(qiáng)并取得明顯工作成效的人才，予以選拔任用。近幾年，公司向集團(tuán)輸入優(yōu)秀管理人才4人，公司中層管理人員中35歲以下的占比達(dá)34%。通過(guò)管理晉升的工作人員，均為部門(mén)工作業(yè)務(wù)骨干，在工作中認(rèn)真履職盡責(zé)，在各自的崗位上完成任務(wù)出色，群眾高度認(rèn)可，營(yíng)造了積極向上的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。
建立技術(shù)職務(wù)晉升通道。公司深化技術(shù)職務(wù)晉升通道建設(shè)，明確職稱補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，加大技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)力度，以差別化的薪酬收入促進(jìn)員工自我提升。公司黨委根據(jù)部門(mén)技術(shù)崗位的需要，聘任1名副主任工程師和1名主任助理會(huì)計(jì)師。公司副主任工程師通過(guò)職務(wù)聘任，充分發(fā)揮崗位職責(zé)，利用公司研發(fā)平臺(tái)，積極參與了公司10余項(xiàng)科研項(xiàng)目和研究課題，獲得多個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)項(xiàng)。2020年公司技術(shù)中心獲江蘇省“省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”認(rèn)定，通過(guò)國(guó)家級(jí)CNAS實(shí)驗(yàn)室認(rèn)證，成為麥芽行業(yè)中第三家擁有CNAS認(rèn)證資質(zhì)的企業(yè)。
建立優(yōu)秀班組晉升通道。公司共劃分形成19個(gè)班組，建立班組建設(shè)長(zhǎng)效管理機(jī)制，對(duì)連續(xù)2年及以上被評(píng)為優(yōu)秀班組的班組長(zhǎng)，通過(guò)綜合考核提供適當(dāng)?shù)臅x升通道，2022年公司制冷和水處理班組被江蘇省總工會(huì)和江蘇省國(guó)資委授予“優(yōu)秀班組”稱號(hào)，3名班組長(zhǎng)由普通職工晉升到主管崗位。公司還優(yōu)先安排班組優(yōu)秀員工前往先進(jìn)單位接受技術(shù)培訓(xùn)，進(jìn)一步激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性，公司基層發(fā)展力量不斷堅(jiān)實(shí)，管理效能日益提升，進(jìn)一步筑牢公司高質(zhì)量發(fā)展基石。
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